18 sierpnia 2026 roku weszły w życie polskie przepisy wdrażające dyrektywę Women on Boards. Wprowadzają obowiązki dotyczące równowagi płci we władzach dużych spółek giełdowych objętych regulacją.
Spółki mają obowiązek udostępniać na swoich stronach internetowych politykę równowagi płci lub odpowiednie regulacje wewnętrzne, a także sprawozdania dotyczące reprezentacji płci i podejmowanych działań.
To również ważne zadanie dla komunikacji korporacyjnej. Inwestorzy, pracownicy, kandydaci i partnerzy biznesowi powinni móc zrozumieć, jakie zasady spółka stosuje przy wyborze członków władz, jakie działania podejmuje i z czego wynikają ewentualne rozbieżności między celami a rezultatami.
Women on Boards łączy kwestie ładu korporacyjnego, odpowiedzialności biznesowej i wiarygodności firmy. Warto więc zadbać zarówno o wymagane procedury, jak i o jasną komunikację, opartą na rzeczywistych działaniach.
W Instytucie Wspierania Biznesu wspieramy firmy w komunikacji biznesowej i edukacji ESG. Jeżeli Twoja spółka przygotowuje się do realizacji obowiązków Women on Boards i potrzebuje jasno przedstawić swoje działania inwestorom, pracownikom i partnerom biznesowym, porozmawiajmy.
Zapraszamy do kontaktu: kontakt@instytutwspieraniabiznesu.pl.